Vertrouwenspersonen TU Delft zien 60% meer meldingen: pesten meest genoemd

Van deze meldingen had 63,7 procent betrekking op grensoverschrijdend gedrag, waaronder pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie en geweld. Vooral het aantal meldingen van pesten nam toe. Met 142 meldingen is dit de meest voorkomende klacht, gevolgd door intimidatie (103 meldingen). Pesten door leidinggevenden werd hierin het vaakst genoemd. 

De meeste meldingen kwamen binnen vanuit de afdeling Universiteitsdienst (85 meldingen), waaronder onder andere Onderwijs & Studentenzaken, Financiën en Personeelszaken vallen. De faculteiten Elektrotechniek, Wiskunde en Informatica (EWI) en Technische Natuurwetenschappen (TNW) volgen met respectievelijk 65 en 34 meldingen. 

De procentuele toename ten opzichte van 2023 was het sterkst bij de faculteit Luchtvaart- en Ruimtevaarttechniek (LR), waar het aantal meldingen bijna zeven keer zo hoog lag als in 2023. "Dit betekent niet per se dat hier meer incidenten van grensoverschrijdend gedrag plaatsvinden. Gezien de moeite die deze faculteit doet om een meldingsvriendelijke omgeving te creëren, is het goed mogelijk dat studenten en medewerkers hier een minder grote drempel ervaren om een melding te doen dan voorheen," zeggen de vertrouwenspersonen hierover. 

Ook bij Werktuigbouwkunde (ME) en de Universiteitsdienst (UD) steeg het aantal meldingen fors, met respectievelijk 357 en 325 procent. 

Volgens de vertrouwenspersonen was er een duidelijke piek in meldingen in de maanden na de publicatie van het kritische rapport van de Onderwijsinspectie over sociale veiligheid. In de tweede helft van het jaar bleef het aantal meldingen echter ook hoog. “Dit duidt op een groeiend bewustzijn van sociale veiligheidskwesties, maar laat ook zien dat er diepgewortelde structurele uitdagingen bestaan binnen de universiteit”, aldus de vertrouwenspersonen. 

Naast formele meldingen nam ook het aantal adviesgesprekken toe. Hierin zochten medewerkers vooral informatie of overlegden over zorgen als omstander. Volgens de vertrouwenspersonen weerspiegelt dit een stijgend besef dat sociaal onveilig gedrag niet thuishoort op de werkvloer. “Collega’s voelen zich vaker verantwoordelijk, maar weten niet altijd hoe ze kunnen handelen.” 

In het verslag doen de vertrouwenspersonen verder 25 aanbevelingen aan het College van Bestuur (CvB), faculteiten en directies. Zij adviseren onder meer verplichte trainingen voor leidinggevenden op het gebied van ethisch leiderschap, conflictoplossing en grensoverschrijdend gedrag. Ook pleiten zij voor betere voorlichting aan kwetsbare groepen zoals promovendi en postdocs. 

Het College van Bestuur reageert in een brief op het verslag. “Het lezen voerde ons terug naar een bewogen jaar, waarin sociale veiligheid bij TU Delft in de schijnwerpers is komen te staan op een wijze die weinig leden van onze academische gemeenschap onberoerd heeft gelaten – ook ons niet”, valt hierin te lezen. Het CvB noemt de aanbevelingen 'waardevol' en spreekt van 'praktische aanknopingspunten'. "We gaan verder op het pad dat leidt naar een meer open cultuur en een lerende organisatie", besluit het CvB.