Nieuwe Delftse leertrajecten moeten personeelstekort in zorg verkleinen
In een tijd waarin de zorg kampt met toenemende personeelstekorten, bundelen opleider ROC Mondriaan en zorgorganisatie Pieter van Foreest de krachten. In Delft zijn zij gestart met een vernieuwend opleidingsaanbod dat zorgprofessionals meer ruimte gaat bieden om zich verder te ontwikkelen.
Tijdens de feestelijke aftrap in Delft spraken Flora van Eck, onderwijsdirecteur Zorg, Onderwijs en Welzijn bij ROC Mondriaan, en Annabella van der Helm, teammanager Praktijkopleiden bij Pieter van Foreest, de eerste groep studenten toe. Daarna gingen de deelnemers meteen van start met hun lessen.
Flexibele leerroutes
De opleiding is ontwikkeld om beter aan te sluiten op de dagelijkse realiteit in de ouderenzorg. Door middel van flexibele leerroutes willen ROC Mondriaan en Pieter van Foreest het werkplezier vergroten en zorgmedewerkers meer groeikansen bieden.
Door te investeren in scholing en ontwikkeling willen beide organisaties bijdragen aan ouderenzorg in Delft en de regio.
Personeelstekorten
Dat is hard nodig, want de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) waarschuwt al jaren dat het tekort aan gekwalificeerd zorgpersoneel de kwaliteit en toegankelijkheid van de zorg onder druk zet. De vraag naar zorg groeit, terwijl het aantal medewerkers niet mee stijgt.
De inspectie roept zorginstellingen daarom op tot meer samenwerking en innovatie. Daarbij noemt de IGJ juist de samenwerking tussen opleiders en zorgorganisaties als een goed voorbeeld van hoe het anders kan.
