Van alle Nederlandse universiteiten heeft TU Delft  het laagste aandeel vrouwelijke hoogleraren en ziet dat aandeel als enige universiteit verder dalen. De TU geeft toe dat haar ambities tekortschieten en dat er snel actie nodig is om het tij te keren. 

Terwijl het landelijke aandeel van vrouwelijke hoogleraren een historisch hoogtepunt van bijna dertig procent bereikte, daalde het percentage aan de TU Delft. De universiteit erkent dat zij terrein verliest op dit vlak, is te lezen in een bericht op de website van de universiteit waarin ze reageert op de Monitor Vrouwelijke Hoogleraren 2025. 

In 2024 was 18,6 procent van de hoogleraren aan TU Delft vrouw, tegenover 18,9 procent een jaar eerder. Daarmee is TU Delft de enige universiteit waar het aandeel vrouwelijke hoogleraren afnam en staat zij onderaan de ranglijst.

Volgens interim-rector magnificus Hans Hellendoorn vragen die cijfers om zelfreflectie. “We kunnen niet negeren dat we terrein verliezen terwijl anderen vooruitgang boeken”, zegt hij. “Ons huidige tempo is ontoereikend. We moeten moedig in de spiegel kijken.”

Belofte tot actie.

De daling betekent ook dat de TU Delft haar eigen doelstelling voor 2025 niet meer gaat halen. De universiteit mikte op 25 procent vrouwelijke hoogleraren, maar die grens blijft voorlopig buiten bereik. 

Hellendoorn kondigt daarom een aangescherpte aanpak aan, met faculteit-specifieke doelen en meer sturing op data. Volgens hem moet de focus verschuiven van plannen naar uitvoering. “Het is tijd om van ‘willen’ naar ‘doen’ te gaan”, aldus Hellendoorn. 

Systeem veranderen

Waarnemend Chief Diversity Officer van de TU Cynthia Liem benadrukt dat het niet aan de ambities van vrouwen ligt. “We moeten niet de vrouwen veranderen, maar het systeem”, stelt zij. Volgens Liem belanden vrouwelijke wetenschappers te vaak in dienstverlenende rollen die minder erkenning opleveren.

“Er moet nu actie worden ondernomen en die moet de komende jaren worden voortgezet”, staat in het bericht op de universiteitswebsite. TU Delft geeft hiermee aan zich te willen inzetten om meer vrouwelijke hoogleraren aan te nemen. Bij monitoren over het aandeel vrouwelijke hoogleraren die ook de komende jaren uitkomen, zal blijken of deze belofte wordt ingelost.