De TU Delft krijgt 9 maanden om risico’s op ongewenst gedrag beter in kaart te brengen en 18 maanden om te onderzoeken of maatregelen tegen werkdruk en ongewenst gedrag werken. Dat laat de Nederlandse Arbeidsinspectie weten in een brief aan het college van bestuur. De inspectie ziet nog geen concrete verbetering en constateert drie wetsovertredingen, meldt journalistiek platform Delta.

De inspectie concludeerde in 2024 al dat de TU onvoldoende zicht had op de oorzaken van werkdruk en ongewenst gedrag. Ook was niet duidelijk genoeg of de maatregelen daartegen werkten. De inspectie kondigde toen een nieuwe controle aan. Bij onvoldoende verbetering konden zwaardere maatregelen of een boete volgen.

De brief komt enkele maanden nadat de Inspectie van het Onderwijs concludeerde dat er geen sprake meer is van wanbeheer bij de TU. Toch blijkt uit recente jaarverslagen dat problemen rond leiderschap, machtsverschillen, angst voor gevolgen na een melding en onduidelijke procedures blijven bestaan.

Ook de Arbeidsinspectie noemt leiderschap, de organisatiecultuur en vertrouwen in de meldprocedures als belangrijke aandachtspunten.

Genomen maatregelen
Wel ziet de inspectie dat de TU de afgelopen jaren verschillende maatregelen heeft genomen om de werkdruk te verlagen en ongewenst gedrag tegen te gaan. Zo zijn er trainingen voor medewerkers en leidinggevenden, meer vertrouwenspersonen en het Meldpunt Sociale Veiligheid. Dat is een speciaal meldpunt waar je ongewenst gedrag, grensoverschrijdend gedrag of andere problemen in verband met veiligheid kan melden.

Ook ziet de inspectie initiatieven om de werkdruk te verminderen. Tegelijkertijd stelt de ze dat onvoldoende inzicht bestaat in de vraag of die maatregelen daadwerkelijk bijdragen aan het verminderen van werkdruk en het voorkomen van ongewenst gedrag. Ook is volgens haar onvoldoende zichtbaar hoe evaluaties worden gebruikt om beleid bij te stellen.

De kritiek gaat niet alleen over het meten van resultaten. De TU zou ook onvoldoende zicht hebben op belangrijke risicofactoren binnen de organisatie.

Risico’s onvoldoende bekend
Zo verzamelt de universiteit wel informatie via medewerkersonderzoeken, verzuimgegevens, vertrouwenspersonen en meldingen. Maar volgens de inspectie worden daarbij niet alle risico’s op ongewenst gedrag onderzocht. Het gaat bijvoorbeeld om machtsverschillen tussen promovendi en leidinggevenden, de vraag of medewerkers daardoor minder snel een melding doen, verschillen tussen faculteiten en culturele verschillen binnen het internationale personeel. Ook brengt de TU volgens de inspectie onvoldoende in kaart waar binnen de organisatie het risico op ongewenst gedrag het grootst is.

Drie overtredingen
Volgens de inspectie heeft de Tu drie regels overtreden. De universiteit heeft de risico’s op ongewenst gedrag onvoldoende in kaart gebracht. Ook is niet goed onderzocht of de maatregelen tegen werkdruk werken en of de maatregelen tegen ongewenst gedrag effect hebben. Voor alle drie de overtredingen kreeg de TU een waarschuwing.

Het college van bestuur (CvB) schrijft op het interne systeem van de universiteit dat de TU al werkt aan verbeteringen, onder meer bij risicoanalyses en het evalueren van maatregelen. Hoe dat precies gebeurt, maakt het CvB niet duidelijk. Ook deelt het college de brief van de inspectie niet. Delta heeft die brief wel ingezien.

Kritiek is niet nieuw
De inspectie heeft al langer kritiek. In 2020 vroeg ze de TU om een plan tegen werkdruk en ongewenst gedrag op werk. In 2021 volgden aandachtspunten en in 2023 deed de inspectie opnieuw onderzoek.

Landelijk beeld volgt later
Hoe de TU het doet in vergelijking met andere universiteiten is nog niet bekend. De Arbeidsinspectie onderzocht in 2025 en 2026 alle Nederlandse universiteiten, omdat die in 2024 allemaal onvoldoende scoorden. Een landelijk rapport verschijnt volgens een woordvoerder later dit jaar.

Dit is een bewerkt artikel van onze mediapartner Delta.