Een medewerker van een Delftse sportschool is ontslagen nadat hij een vrouwelijke klant meerdere ongepaste berichtjes stuurde. De vrouw diende een klacht in. Omdat de medewerker ook denigrerende appjes over collega’s stuurde en zich niet aan afspraken hield, werd hij door de sportschool ontslagen. Onterecht, oordeelt de rechtbank Den Haag op 11 augustus: “Hij moet eerst de kans krijgen om zijn gedrag te verbeteren.”

De medewerker begint op 8 december 2025 bij de Delftse sportschool als clubmanager, maar de problemen beginnen al ervoor. In de week voor hij zijn contract tekent heeft de medewerker een gesprek met een toekomstig collega. Die collega vindt de nieuwe medewerker bij de kennismaking intimiderend overkomen.

Ook bij het tweede gesprek, enkele dagen later, is de sfeer niet goed. “Jouw toon en lichaamshouding waren te dwingend”, schrijft de sportschool in de ontslagbrief.

Appgesprek
Toch komt de man in dienst. Al in zijn eerste maand leidt dit tot problemen. Zo blijkt dat hij in een appgesprek met collega’s zich negatief uitlaat over zijn andere collega’s. Hij maakt ze onder meer uit voor ‘snotapen’, ‘ratje’, ‘aartslui’ en ‘dom meisje’.

Daarbij gaat de medewerker in Delft zijn eigen gang. Zo maakt hij met een klant prijsafspraken. De klant krijgt een flinke korting op zijn abonnement als hij een positieve review achterlaat op Google.

Ook dit stuit de eigenaren tegen de borst. “Dit is zonder overleg en tegen ons strikte nieuwe beleid in, terwijl je wist dat jij niet gemachtigd was prijsafspraken overeen te komen”, laten zij de medewerker weten.

Operatie aan hernia
De man werkt niet lang in de fitnessclub. Iets meer dan een maand nadat hij begint bij zijn nieuwe baan krijgt hij een hernia en moet worden geopereerd. De medewerker meldt zich ziek en komt niet meer naar de sportschool.

Terwijl de man herstelt van de operatie krijgt de sportschool een klacht over hem van een van de leden. Zij beschuldigt de medewerker van grensoverschrijdende appjes die hij haar zou hebben gestuurd.

Ontslag op staande voet
De fitnessclub neemt de klachten van de vrouw serieus en zet de man op non-actief. Na het onderzoek besluit het bedrijf de medewerker op staande voet te ontslaan.

In de periode na het ontslag proberen beide partijen gezamenlijk een oplossing te vinden voor het conflict. De werkgever en werknemer werken aan een vaststellingsovereenkomst, waarbij de reden voor het ontslag niet wordt genoemd.

Uiteindelijk kunnen de partijen het niet eens worden over de voorwaarden. Hierdoor blijft het ontslag op staande voet staan en stapt de werknemer naar de rechter.

Vrouw flirtte eerst met hem
Die heeft de werknemer vorige maand in het gelijk gesteld. De man heeft verklaard dat de vrouw als eerste met hem flirtte. Daarnaast zou hij haar alleen hebben gecomplimenteerd omdat ze zou hebben gezegd dat ze haar lichaam graag wilde verbeteren.

Deze verklaring is door de sportschool niet tegengesproken tijdens de zitting. Ook is maar een deel van het appcontact aangeleverd, waardoor de context niet duidelijk wordt. Volgens de rechter kunnen de appjes als ongewenst flirterig worden gezien, maar het gaat voor de rechter te ver om dit grensoverschrijdend gedrag te noemen.

Niet gelijk wat van gezegd
Ook wat betreft de andere klachten aan de werknemer krijgt de sportschool geen gelijk. Volgens de rechter hebben de eigenaren niet goed duidelijk gemaakt aan de clubmanager dat hij geen prijsafspraken met leden mag maken.

Bovendien hebben de eigenaren op 11 februari al gezien dat hij deze afspraken heeft gemaakt, maar is er op dat moment niets van gezegd. Pas in zijn ontslagbrief wordt er voor het eerst gesproken over dit kopen van een positieve review. Dat geeft volgens de rechter aan dat de afspraak voor de directie niet belangrijk genoeg is voor een ontslag op staande voet.

Zwaarste middel
Hetzelfde geldt voor de appjes die hij heeft gestuurd over zijn collega’s. Ook hier had de sportschool de man eerder aan moeten spreken op zijn gedrag. De man zou dan de kans hebben om zijn gedrag te veranderen, aldus de rechter.

Een ontslag op staande voet is het zwaarste middel dat een werkgever heeft en mag daarom alleen worden gebruikt als er geen andere optie is, of het bedrijf alles heeft geprobeerd om het gedrag van de werknemer te veranderen.

Het ontslag op staande voet wordt daarom door de rechter vernietigt. De sportschool heeft hier rekening mee gehouden, want als tweede heeft het bedrijf verzocht om het contract dan op een normale manier te ontbinden. In dat geval geldt de wettelijke opzegtermijn en krijgt de man zijn salaris over die periode.

Ontslag afgewezen
Ook dit ontslag wordt door de rechter afgewezen. Net als bij het ontslag op staande voet vindt de rechter dat de appjes en de prijsafspraken te laat als verwijt aan de medewerker zijn verteld. Hij moet eerst de kans krijgen om zijn gedrag te verbeteren.

Seksueel ongepaste opmerkingen zijn volgens de rechter wel een goede reden om een contract te ontbinden. Maar omdat de sportschool onvoldoende heeft laten zien dat de berichten van de werknemer ook echt grensoverschrijdend zijn, kan het contract volgens de rechter ook om die reden niet worden ontbonden.

Medewerker weer in dienst
Daarom loopt het contract van de medewerker gewoon door en blijft hij in dienst bij de sportschool. Ook moet het bedrijf het salaris vanaf het moment van het ontslag alsnog aan de man betalen. Dat geldt dan voor 70 procent, omdat de medewerker nog steeds aan het herstellen is van zijn operatie.

De sportschool moet niet alleen het achterstallige salaris betalen, maar ook alle proceskosten die de medewerker heeft gemaakt.

Dit is een artikel van mediapartner Omroep West